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陕西省泰烜建立集团有限公司 企业文化建设促进会交换讲话质料

列位指导:

各人好!十分侥幸参与此次企业文化建设促进交流会,现将我公司近年来企业文化建设的一些做法,和各人作以下几方面的交换:

一、公司企业文化建设的近况:

陕西省泰烜建立集团有限公司其前身成立于1971年,历经40余年的稳步开展。2017年,在外经贸集团的指导下,按当代公司化的管理制度完成了改制事情,改名为“陕西省泰烜建立集团有限公司”。在变革的开展中,跟着不竭深化和纳新,我们由一个带着汗青传统集约管理的企业逐渐向立异型的精密化管理的企业发展标的目的迈进。颠末多年的勤奋,按照本人企业的特性,公司企业文化建设已取得了很大的停顿,建立了本人的运营理念和发展战略,各项管理制度日益完美,企业凝聚力进一步加强,企业文化的鼓起在生产管理与公司运营开展中阐扬着至关重要的感化。

(一)次要做法:

1、建立目的 ,引领计谋开展

面临新的法人治理构造、公司经营管理层,起首考虑到的是企业的发展方向和运营理念成绩。对峙准确的计谋引领,建立科学的发展方向,也是建立企业文化、发扬企业精神必需要明白的成绩。公司在传承优秀风格的基础上,严密分离企业发展计划和本身实践,建立了企业发展的战略目标。与此同时,又将企业文化建设作为增进团体开展的主要载体,以企业文化理念教诲和指导员工建立准确的人生观、价值观,把企业的“魂灵”注入到企业运营、消费、管理的每个环节,加强员工的认同感、归属感和荣誉感。

2、将企业文化理念浸透到公司的各项轨制与行为规范当中。

   在规章制度建立方面,订定了《员工手册》,让员工重新入职开端就感受到必需服从的行为规范,接踵出台了《消息宣扬轨制》、《薪酬管理制度》等40余项规章制度,在标准企业管理的同时又让各人感受到企业的章法。

3、在建设企业文化中体验企业文化。

   真正的企业文化是根于员工心里的工具。企业文化必需让员工从“切身体验”到觉得文明就在你的身旁,与本人的事情糊口互相关注。为了到达这类地步,我公司在建设企业文化到体验企业文化的历程中,启动了“三个工程”,并将此工程贯串于各项工作的始终。

  其一,“瞥见工程”。企业文化要可以“看得见”。起首从载体动手,强化宣传教育阵地,企业文化呈现在公司的各个角落。本年公司迁到新址后,不竭改良的事情情况,统一工装企业形象的提拔,夺目的“logo”,设立板报宣扬栏、公然栏,成立“企业文化走廊”,设立流派网站,QQ进修平台,成立《施工现场标准化形象手册》,在施工现场施行绿色施工等等,都是充分“瞥见工程”的详细内在。

其二,“感触感染工程”。员工对企业文化的感触感染来自于亲身的体验:公司分离本身实际情况不竭加大对文化建设的投入,经由过程文艺汇演、职工运动会、各种演讲比赛,“庆三八”“迎五四”等活动增长员工的归属感;我们构造的“汉建大讲堂”,延聘专家对企业的根本理念、员工礼节等内容停止的培训,加上老企业多年的传、帮、带传统,无形中提高了员工整体素质和事情才能。

其三,“存心工程”。企业文化建设的重要性是让员工改动看法,从酷爱公司到爱岗敬业。为职工做好事,办实事,解难事,公司始终常抓不懈,经由过程展开项目部“夏送清冷,冬送暖和”活动让一线员工领会到构造的良苦存心;扶贫帮困、金秋助学活动,处理了职工的后顾之忧;负担社会义务,展开“爱心捐钱”活动,让职工本人在爱心奉献中带来更多的幸福感、快乐感,从而改动看法,愈加敬业,也提拔了企业的社会形象。

(二)存在次要成绩:

经由过程近几年来将企业文化建设落到实处的理论,公司在运营功绩、内部管理、精神文明建立等方面固然取得了一些成就,但还存在一些实际问题,好比:在企业文化建设的历程中,对企业的发展前景,企业文化与员工的干系,企业文化的发展方向等等熟悉不敷深入;因为行业特性,员工流动性较强,个体员工较难与企业融为一体,也影响了企业文化的片面推行与连续。

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近年来,我司精神文明建立事情根据集团公司党委整体要求,以宣扬贯彻党的十九大肉体为主线,深化促进社会主义的进修宣扬与践行。在深化精神文明创建活动中,我们将培养和践行社会主义核心价值观贯串企业经营管理、党建的思想政治工作全过程,把社会主义核心价值观内容和精神文明具体化,融入到职工脍炙人口、普遍到场的各类文化娱乐和体育活动中,广阔员工在到场中遭到教诲,有所感悟。既实现企业与员工的共生长,也为鞭策公司连续健康发展供给刚强思惟包管。次要做了以下事情:

1、增强思惟引领。以“”进修教诲为契机,把进修党章党规和习近平总书记系列重要讲话作为一项持久政治任务,把社会主义核心价值观融入一样平常职工教育中,给党员职工发放进修读物、展开念书月活动,经由过程“三会一课”、主题党日+活动等有用载体和情势,不竭深化进修,强化“四个认识”, 指导党员干部职工坚决“四个自大”。操纵宣扬阵地,加大宣扬力度,唱响培养和践行社会主义核心价值观的主旋律,传布中国特色社会主义新时期的正能量。

2、多情势培养和发扬社会主义核心价值观。构造部分员工停止“不忘初心跟党走·服膺任务做奉献”为主题的演讲比赛;停止“泰烜建立‘最美十大青年’网络投票评比”活动;用石头画情势参与集团核心价值观宣扬图建造;展开“重走红军路”“怀想先烈”活动,使广阔干群在停止中承受革命传统教育,加强党员的党性修养,坚定理想信念。以落实集团公司建司十周年活动为契机,把党的目标、目标、政策在广阔职工中普遍宣扬,构成一股壮大的“爱团体、爱企业、爱岗亭”的肉体力气,并践行到本人的实践事情中。

     3、正视意识形态事情。做好各种宣传工作,准确指导及确保支流思惟和准确言论,结实霸占意识形态阵地和宣扬思惟阵地。

4、树典范,阐扬引领感化。展开向“三秦表率”、廖俊波等等先辈同道进修的活动,用文明单位创立、文化家庭评比、创先争优评选等情势,以点带面,让广阔党员和职工学有楷模,行有方向,赶有目的。经由过程文化工地、创优夺杯、先进集体表扬等活动,建立起优良的项目管理诚信系统,增进公司又好又快开展。                  

5以人为本,关爱职工。经由过程节日慰劳,帮扶救济,交心说话,体贴关爱等办法,使员工深入感受到企业大家庭的暖和和构造的关心,充实变更员工积极性,建立主人翁认识,从而自发敬业爱岗,遵章守纪,奉献企业。

三、今朝已构成的企业文化建设方面的轨制:

企业文化建设涉及到企业消费、运营、管理、党建等各个方面的事情,今朝我公司已构成的各种轨制共40余项。

四、企业文化建设事情纲领及2018 --2020年企业文化的重点事情

(一)、企业文化建设事情纲领

1、指导思想

紧紧围绕企业目的,勤奋培育具有立异肉体、实干肉体、逾越肉体、奉献精神的员工步队;构成统一的核心理念,愈加调和的人际关系;加强公司的凝聚力和向心力,提拔公司焦点竞争力;为公司的开展供给壮大的思惟保障。

事情目的

1)发扬企业精神,提炼和肯定公司的核心价值观,增强肉体文化建设。经由过程企业文化建设,构成契合公司特性,增进公司和员工共同发展的价值观,使企业精神根植于员工思惟中,成为公司实现发展战略的精神支柱。

2)建立健全科学的管理制度,增强轨制文化建设。经由过程各项管理制度的订定和落实,不竭强化员工的自发认识、自律认识和施行力。

3)建立行为规范,增强举动文化建设。经由过程成立公司内部的行为规范,构建优良的举动文明,提高员工素质。经由过程产品质量的包管、创优夺杯的提拔、工匠肉体的发扬、事情情况的美化,不竭提拔了公司的知名度、信誉度、佳誉度。
(二)2018 --2020年企业文化的重点事情

1、坚定反对习近平同道为焦点的党中央威望和集合统一领导;结实建立“四个认识”,准确建立员工们的”世界观”、“人生观”“价值观”,增强意识形态事情。

2、经由过程进一步的宣传教育切实加强员工对企业文化建设熟悉。

3、不断完善企业理念,构成较为完好的企业理念和企业举动。经由过程新的标识、宣扬册等情势在业务联系中普遍宣扬泰烜建立,扩大公司对外影响力和知名度。

4、进一步完美各项管理制度,使企业管理愈加规范化。在曾经订定的各项规章制度基础上,按照实际情况不竭订正完美。

5、阐扬党支部、工会、团委的感化,构成企业文化建设的协力。

6、分离改制后的公司实践及市场开展的需求,订正施工现场标准化管理模式,鼎力履行绿色文化施工。

以上,是我们泰烜建立集团有限公司近年来所做的事情和此后一个期间的斗争标的目的,不当之处,请同仁们攻讦斧正。

 

感谢!

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