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陕西海外投资发展有限公司 企业文化建设工作总结与方案
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列位指导、列位同道:

    各人下战书好!明天在这里与各人一同分享交换企业文化建设事情的经历和设法。近年来,陕海投公司深化进修贯彻落实党的十九大肉体、深化学习习近平总书记治国理政新理念新思想新战路和新时期中国特色社会主义思惟,以中国企业文明为指点,与企业思想政治工作和精神文明建立严密分离,经由过程不竭总结提炼和鼎力宣扬企业精神和企业理念,构成公司变革开展的壮大推动力。

一、公司企业文化建设的次要事情

(一)提炼聪慧精髓构成海投企业精神

陕海投公司自建立以来,十分重视企业文化的感化和意义,针对公司的开展逐渐构成了“立异创业、诚信诚笃、克勤克俭、连合团队”的企业精神。公司将这些具有代表性的文明宣言张贴在办公室、楼梯间、会议室的墙体上,加大企业文化的宣扬力度,使员工在耳濡目染的历程中,渐渐地熟悉、了解、认同、承受公司企业文化,使得公司企业文化在看法上垂垂成熟。

(二)为公司统一定制企业宣传册

为更好地对外宣扬企业文化,展现公司良好形象,提拔企业市场竞争力,公司分离现阶段的开展和业务,从头设想印制了企业宣传册,引见了公司建立的汗青、主营业务和服务,以及公司的开展愿景。经由过程已往、如今、未来差别时态展示一个企业的汗青传承与立异开展,透视企业将来的宽广空间。

(三)以多种载体宣扬企业文化

为宣扬企业文化,加强企业的凝聚力,展现海投员工的风度,公司官方微信公家号天天推送国度相干政策、企业要闻、运营静态、精神文明创立、群团活动等内容,官网也同步停止更新。2018上半年公司官网更新128篇、微信公布188条,此中公司消息稿件40篇。经由过程官网、微信公家号、微信群等使新媒体成为企业文化的主要载体,有用增强了公司的表里相同与交换,成为公司客户与内部员工理解海投的新媒体窗口、展现“海投人”肉体风采的新媒体平台。

(四)主动展开各种培训教诲

企业的连续不变开展离不开高本质的员工步队。公司分离实际情况,为新员工停止入职培训和企业文化培训;构造员工赴延安干部培训学院参与十九大专题培训;构造员工参与文明礼节、公函写作等各种培训教诲活动。经由过程培训加强企业文化的说服力和感召力,增进企业文化建设事情与企业生产经营管理的有机分离,使企业文化根植于下层一线和事情历程。

(五)为职工发放节日慰问品,表现人文关心

为表现企业对员工的人文关心,公司在端午节、劳动节中秋节以及员工生日到来时,为员工发放节日和生日福利;在夏日高温气候到来时向下层发放防暑降温药品及饮品,为员工送清冷。同时,公司指导在节假日时,亲身慰劳援外专家的家眷,为他们送暖和,感激他们舍小家、顾各人,勇挑家庭重任,撑持对外援助奇迹,公司不遗余力消除驻外职员的后顾之忧。

(六)进修宣扬社会主义核心价值观

近年来,为了使部分员工理解社会主义核心价值观的实际意义,公司将“社会主义核心价值观”宣传画在每一个部分的办公室停止张贴,并在党委中心组、党支部“三会一课”和部分进修中将社会主义核心价值观作为主要进修内容,另外还经由过程公司网站、微信公家号、电子显示屏等载体在主要时段操纵主要版面传布社会主义核心价值观。

(七)完美企业文化建设相干轨制

近年来,公司按照实际情况不竭改良和完美企业文化建设相干轨制,订定了《企业文化建设纲领》《进一步体贴职工糊口事情实施方案》等一系列轨制,把笼统的企业文化制度化,为企业文化建设供给了底子保障,加强员工对公司的认同感和归属感。

二、企业文化建设重点事情(2018-2020年)

(-)连续宣贯企业文化理念

鼎力宣贯集团公司企业文化建设的要求和《企业文化建设纲领》,出力促进理念制度化建立,把公司文明理念逐渐固化于各项规章制度当中,浸透到企业经营管理的各个环节,进一步阐扬文明引领开展、提拔管理的重要作用,使之成为干部职工配合践行的代价尺度。

(二)增强轨制文明系统建立

加强领导力建立和成立以鼓励束缚机制为重点的轨制文明系统建立,做好“以报酬中心”、“以报酬目标”的人力资源培育、开辟和管理。要把企业精神、核心价值观、运营理念变成详细的规章制度,成立标准的内部管控系统和响应的鼓励束缚机制,使企业文化“靠轨制标准、靠机制保障、进入管理起作用”。

(三)增强企业文化人材队伍建设

建立健全企业文化人材培训机制,增强下层人材的培育力度,订定施行各种人材培训方案。主动建立健全企业文化人材激励机制,对有着突出贡献的企业文化工作者要停止表扬和嘉奖,构成保障和增进企业文化开展的长效机制。此后要增强企业文化的人力投入和资金投入,专门设置文明专干卖力公司企业文化工作。

(四)增强文化活动阵地建立

在充分发挥原有体裁设备功用的基础上,有计划、有重点、有立异地调解完美一批职工活动场所,好比操纵手机APP如铛铛云或相似软件创立线上文明念书室,员工能够随时在手机上浏览书架上的各种书目;线下增强改进会议室原有的念书角,弥补更新现有册本;操纵公司空余处所打造员工健身室或瑜伽室,约请教师为员工讲课。

(五)丰硕企业职工专业文化生活

展开情势丰硕多样的文化活动。一是要做好宣传工作,主动鼓舞员工参与。工会组织能够经由过程企业的微信群、宣扬栏以及集会等多种情势做好宣传工作,对参与者赐与必然的嘉奖与鼓励,煽动员工到场热忱。二是要考虑到员工之间存在的个体差异、身体素质状况与个人爱好的差异,展开差别情势的活动,好比跑步、兴趣运动会、户外烧烤等一些难度低的活动项目,让每一个员工都有到场的时机。在展开员工专业文化活动的同时,可以按期的构造员工外出观光、念书交换等活动,做到消息分离的专业文化活动情势。

(六)每三年停止一次优秀员工的评选

公司每三年停止一次优秀员工的评选,以“民主、公然、公允”为原则,片面理解、评价公司员工的工作成绩,在评选后召开表彰大会为优秀员工停止颁奖,随后将优秀员工的照片和功绩简介张贴于公告栏内,并发放必然的物资嘉奖相结合,倡导公司向上的民风,在公司内建立先辈榜样。

(七)肯定“海投日”举行周年庆活动

将陕海投公司建立之日肯定为“海投日”,每一年在“海投日”降临之时,举行不同类型的周年庆活动。能够是演讲比赛、运动会、棋类大赛、字画角逐,只如果员工喜好的活动就能够是周年庆活动。在主要的周年庆时,能够举行大型晚会。活动当天在会场经由过程一系列的回忆展现,加深企业文化的凝炼,加深员工对公司的理解和熟悉,表现公司开展实力和将来趋向,明白公司的运营思绪和发展方向,鼓励士气,让员工对企业将来开展布满自信心。借周年庆活动感激每位员工一年来的支出和勤奋。周年庆活动不只可以加强公司职工的认同感和凝聚力,还能为公司将来更好的开展凝集壮大的动力。

 

当前,中国特色社会主义已进入新时期,国企体制改革将不竭深化,公司变革开展也将逐渐促进,这既为企业文化建设提出了更高要乞降沉重使命,同时也供给了贵重机缘和宽广舞台,企业文化建设能够无所作为。我们将把握机遇,驱逐应战,开启新时期,踏上新征程,勤奋增强和改良企业文化建设,出力培养顺应市场经济要求、契合现代企业发展方向、具有明显时代特征和公司特征的企业文化,鞭策公司和谐快速开展。

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